"立下軍令狀 按下快進鍵 金潤源集團高質量轉型發展揚帆啟航"
2019-04-05
3月29日和4月3日，市金潤源集團公司先后召開2019年黨員春訓和目標誓師大會。聽！號角已吹響集團公司黨委書記、董事長黃良華為干職工上了題為《黨員干部如何在集團公司高質量轉型發展中發揮尖兵作用》的黨課，作了《扎扎實實補好三個短板全面夯實高質量轉型發展的基礎》報告，號召440余名集團干部職工堅持黨建引領，銳意改革創新，為加快集團公司高質量轉型發展而奮斗！ 學！練兵正當時 邀請市委宣講團成員、市委直屬機關工委三級調研員楊義華同志作了題為《在新時代繼續把改革開放推向前進》的學習輔導；邀請國家稅務總局枝江市稅務局黨委書記、局長范銘進行“年度楷?！毙v?！ ≮s！目標已制定 新一屆集團公司黨委制定了集團公司發展和奮斗目標?！ ?019年：集團公司實現營業收入10億元，利稅1.7億元；實現營業收入過億的子公司4家，利稅過1000萬元的子公司5家以上；鋰電新能源產值達到15億元，實現利稅5000萬元?！ ∥磥?年：集團公司累計實現營業收入37億元以上，利稅6億元以上。其中：2020年實現營業收入12億元，利稅2億元，同比增長20%和17%；2021年實現營業收入15億元，利稅2.3億元，同比增長25%和15%。鋰電新能源產業累計實現產值70億元，利稅5億元，其中：2020年產值達到25億元,利稅1.7億元，同比增長66%和240%；2021年產值達到30億元,利稅2.8億元，同比增長20%和65%。金融服務總額達到30億元，其中擔?？傤~達到15億元，供應鏈等金融服務總額達到15億元?！ ∑?！軍令狀已簽訂 將“軍令如山、令行禁止、軍無戲言”的軍隊紀律融入企業管理和年度發展目標?！ 〖瘓F分管領導對相關工作進行部署；各部室、各子公司負責人紛紛表態發言?！ 「?！改革發展新舉措 1抓黨建 一是發揮黨建引領作用。充分發揮國有企業黨委政治核心作用，認真落實主體責任，深入推進基層黨建“三個延伸”工程，把國企黨建工作與轉型發展、內部管理、企業文化有機融合，實現黨建工作與經濟發展的雙贏?！ 《锹鋵崗膰乐吸h責任。切實把紀律和規矩挺在前面，做好廉政風險防控工程“四個復盤”專項行動，強化選人用人、資金管理、工程建設、物資采購等重點領域的監督管理，營造風清氣正的企業發展環境?！ ?定戰略 發展成為具有市場競爭能力和造血功能，綜合實力宜昌市領先、湖北省一流的現代化國有企業?！ ?建導向 一是建立職務升遷的導向。推行以打造“陽光工程”為導向的人事制度改革，除市委管理權限的干部外，其他干職工的提拔重用一律按照業績評價、競職承諾、群眾測評、綜合考核等流程全面實行公開競聘，真正打造“能者上、平者讓、庸者下”的公平公正公開的用人環境；對部室及子公司負責人按照年績效達成率實行末位淘汰?！ 《墙⑿匠昕冃У膶?。推行以打破“大鍋飯”為目的的薪酬績效改革，拉開收入差距，以業績論英雄?！ ?立規矩 一是牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識?！ 《峭晟啤叭龝粚印敝卫斫Y構；健全內控制度；班子成員率先垂范?！ ∪巧暇€OA系統，實行容缺審批、限時辦理、責任追究機制?！ ∷氖羌瘓F公司以對子公司的出資額為限承擔責任，沒有義務實行救助政策，該破產清算的堅決破產清算，嚴控效益差的子公司員工調到效益好的子公司?！ ?帶隊伍 一是利用格局商學進行培訓，倒逼員工成長?！ 《遣扇≥啀徑涣鞯确绞?，加快干部成長?！ ∪遣捎檬袌龌匠旰吐殬I經理人制度，把優秀人才吸進來?！ ∷氖抢每己撕湍┪惶蕴瓩C制，把“混日子”的員工趕出去?！ ?活機制 一是進行責、權、利深度捆綁?！ 《峭菩幸詢炔縿摌I為內容的體制機制改革?！ ∪菍嵭薪洜I性項目獎懲和參股跟投制度，激發職工干事創業熱情。
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